{"id":2995,"date":"2015-09-04T15:32:15","date_gmt":"2015-09-04T12:32:15","guid":{"rendered":"http:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/?p=2995"},"modified":"2015-09-04T15:32:15","modified_gmt":"2015-09-04T12:32:15","slug":"ketterat-systemaattiset-menetelmat-ja-co-development","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/2015\/09\/04\/ketterat-systemaattiset-menetelmat-ja-co-development\/","title":{"rendered":"Ketter\u00e4t, systemaattiset menetelm\u00e4t ja Co-Development"},"content":{"rendered":"

Aika<\/strong>: 4.9.2015 klo 8:15-15:35
\nPaikka<\/strong>: Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6<\/a>, Pakarituvantie 4, Helsinki.<\/p>\n

Tuotekehitt\u00e4j\u00e4n ammattitutkintoon liittyv\u00e4 koulutusp\u00e4iv\u00e4, r\u00e4stikerta, jolla korvaan Metropolian koulutuskokonaisuudessa toisen l\u00e4hip\u00e4iv\u00e4n poissaoloni. Mukana siis Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n tuotekehitt\u00e4jien koulutusp\u00e4iv\u00e4ss\u00e4<\/a>. P\u00e4iv\u00e4n kouluttajana Asko Mononen<\/a>, jota kiinnostaa kehitt\u00e4minen laajalla skaalalla.<\/p>\n

<\/p>\n

Alustusta, verkkomaailman muutokset ja sosiaalinen media<\/h2>\n

Miten maailma on muuttunut l\u00e4hivuosina? Suurella osalla ihmisist\u00e4 on \u00e4lypuhelin. Tilastoja, Suomalaiset verkossa TNS Gallup NetTrack 2014<\/a> (pdf), katsottiin sivua 4 (l\u00f6ytyy my\u00f6s uudempi setti: Tietoa suomalaisten internetin k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 TNS Gallup NetTrack 2015<\/a>). Keskusteltiin yleisesti verkon k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ja verkkopalveluista, Googlesta, p\u00e4\u00e4telaitteista, verkkokaupoista jne.<\/p>\n

Katsottiin listausta suosituista sosiaalisen median palveluista, Pinterest, Twitter, Facebook, Instagram, Google+, LinkedIn. Keskusteltiin palvelujen k\u00e4ytt\u00f6tavoista ja esimerkiksi mainosten n\u00e4ytt\u00f6logiikasta, kuinka hyvin vaikkapa Facebook-mainokset osuvat maaliinsa.<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 kuvaa katsottiin my\u00f6s, Social Technographics Ladder<\/a>.<\/p>\n

Katsottiin verkkomarkkinoinin trendej\u00e4: Sis\u00e4lt\u00f6markkinointi, Big Data jne. Sis\u00e4lt\u00f6markkinnoinista esimerkkein\u00e4 Varusteleka<\/a>, Kubo<\/a> ja Digitalist Network<\/a>. Tubettajien esittely\u00e4, mmiisas<\/a>.<\/p>\n

Keskustelua yksityisyydensuojasta Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n toiminnan ja asiakkaiden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Polveilevaa keskustelua Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n ajankohtaisista asioista, my\u00f6s menneest\u00e4, esimerkiksi varhaisesta verkkopalvelusta. <\/p>\n

Katsottiin esimerkkin\u00e4 autonrenkaisiin liittyen Vianorin<\/a> palvelumuotoilua, jossa on asiakasl\u00e4ht\u00f6isesti rakennettu ajanvarausprosessi ja nopea renkaanvaihtopalvelu. Periaatteessa yksinkertainen asia, mutta mietitty asiakkaan n\u00e4k\u00f6kulmasta p\u00e4\u00e4nvaivaa aiheuttaviin kohtiin ratkaisut.<\/p>\n

\n \u2013 Tauko \u2013 <\/strong>\n<\/div>\n

Tauon j\u00e4lkeen jakauduttiin ryhmiin pohtimaan jotain konkreettista asiakasprosessia. Tavoitteena keh\u00e4kuvio, jossa sis\u00e4keh\u00e4ll\u00e4 prosessi asiakkaan n\u00e4k\u00f6kulmasta, ja sitten n\u00e4k\u00f6kulman vaihto organisaation prosesseihin, jotka merkittiin ulkokeh\u00e4lle.<\/p>\n

\"Asko<\/a>
Asko Monosen esitys asiakasl\u00e4ht\u00f6isen palveluprosessin kehitt\u00e4misest\u00e4.<\/figcaption><\/figure>\n

P\u00e4\u00e4sin mukaan HR-porukkaan, jonka kanssa pohdimme uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6h\u00f6ntulo- ja perehdytysprosessin parantamista. P\u00e4\u00e4sin astumaan kuvitteellisen, uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n saappaisiin, kun pohdiskelimme, millaisia sudenkuoppia perehdytysprosessissa voi tulla eteen.<\/p>\n

\u2013 Lounastauko \u2013 <\/h2>\n

Jatkettiin ryhm\u00e4t\u00f6iden esittelyj\u00e4. Seuraavaksi k\u00e4ytiin l\u00e4pi Hofsteden kultuurisia ulottuvuuksia<\/a>. Hofsteden<\/a> mukaan kulttuuriset erot voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 muun muassa seuraavien ulottuvuuksien mukaan: valtaet\u00e4isyys, individualismi, maskuliinisuus, ep\u00e4varmuuden v\u00e4ltt\u00e4misen \/ siet\u00e4minen sek\u00e4 pitk\u00e4n t\u00e4ht\u00e4imen orientaatio.<\/p>\n

Hieman samasta n\u00e4k\u00f6kulmasta katsottiin eri sukupolvien v\u00e4lisi\u00e4 eroja kommunikaatiossa ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n suhtautumisessa. X-Y-Z-sukupolvet, maturistit ja Baby Boomerit:<\/p>\n

\"Kuva<\/a>
Kuva julkaisusta A Summary of Talking About My Generation: Exploring the Benefits Engagement Challenge<\/a> (pdf), Barclays<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n

Kehitysmenetelm\u00e4t ja -ty\u00f6kalut<\/h2>\n

Katsottiin hieman ketter\u00e4n kehityksen periaatteita ja ominaispiirteit\u00e4 t\u00e4m\u00e4n kaavion pohjalta:<\/p>\n

\"Ketter\u00e4n<\/a>
Ketter\u00e4n kehityksen ominaisuuksia, kuva sivustolta Agilemarketingmanifesto.com<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n

Keskusteltiin yhteiskunnan tilasta ketter\u00e4n kehityksen n\u00e4k\u00f6kulmasta, esimerkiksi Sipil\u00e4n hallituksen hallitusohjelma. Projektien vesiputousmallin ja ketter\u00e4n mallin vertailua, miten rahaa palaa suhteessa projektin kulkuun.<\/p>\n

Seuraavaksi v\u00e4h\u00e4n tarkemmin ketter\u00e4\u00e4 projektinvetoa, Scrum-menetelm\u00e4n<\/a> esittely\u00e4. Hieman Trellon mahdollisuuksista Scrum-ty\u00f6kaluna. Keskustelua Scrumin mahdollisesta sopivuudesta Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n projekteihin. Miten esimerkiksi p\u00e4\u00e4st\u00e4isiin perinteisest\u00e4 kokoustamismallista ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4n systeemiin? Sovellettua ty\u00f6listaa voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s henkil\u00f6kohtaisena ty\u00f6v\u00e4lineen\u00e4.<\/p>\n

\n \u2013 Tauko \u2013 <\/strong>\n<\/div>\n

Projektinhallinnan kultainen kolmio: Scope – Resources – Schedule<\/strong>. Voidaan ajatella my\u00f6s muodossa ”valitse n\u00e4ist\u00e4 kaksi: hyv\u00e4, halpa, nopeasti”. Jos jokin muuttuu, vaikuttaa se my\u00f6s kahteen muuhun.<\/p>\n

Omien kehitysprojektien pohdintaa. Minunkin pit\u00e4isi varmaan p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 lopullisesti oma kehitysprojektini. Varmaankin se tulee liittym\u00e4\u00e4n Metropolian liiketoimintaan, eli MCreO<\/a>n tarjottaviin koulutuksiin. Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6l\u00e4isten projektit olivat kenties enemm\u00e4n talon sis\u00e4isten prosessien ja toimintamallien kehitt\u00e4mist\u00e4. Keskustelua my\u00f6s esimerkiksi sosiaalisen median viestint\u00e4vastuista ja resurssien jakamisesta.<\/p>\n

Et\u00e4- ja l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6<\/strong>, sain kuulla 100 p\u00e4iv\u00e4n kokeilusta, jossa Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n kehitt\u00e4j\u00e4tiimi testailee uutta tapaa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vapaammin ajasta ja paikasta riippumatta. Kun l\u00f6ytyy jokin ajank\u00e4yt\u00f6n raportoimiseen sopiva ty\u00f6kalu, homma otetaan kokeiluun.<\/p>\n

Tunnelmia<\/h2>\n

Melko tuttuja asioita k\u00e4siteltiin. Oli virkist\u00e4v\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 vierailulla ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, jonka ihmisi\u00e4 ja ty\u00f6kulttuuria en tuntenut entuudestaan. Mukavaa porukkaa ja innokas kehitt\u00e4misen meininki.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aika: 4.9.2015 klo 8:15-15:35 Paikka: Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6, Pakarituvantie 4, Helsinki. Tuotekehitt\u00e4j\u00e4n ammattitutkintoon liittyv\u00e4 koulutusp\u00e4iv\u00e4, r\u00e4stikerta, jolla korvaan Metropolian koulutuskokonaisuudessa toisen l\u00e4hip\u00e4iv\u00e4n poissaoloni. Mukana siis Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n tuotekehitt\u00e4jien koulutusp\u00e4iv\u00e4ss\u00e4. P\u00e4iv\u00e4n kouluttajana Asko Mononen, jota kiinnostaa kehitt\u00e4minen laajalla skaalalla.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[477],"tags":[455,494,402,495,479],"class_list":["post-2995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digieat","tag-kehittaminen","tag-kuntoutussaatio","tag-muistiinpanot","tag-scrum","tag-tuotekehitys"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2995"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3020,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2995\/revisions\/3020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}