{"id":3470,"date":"2016-08-12T11:53:13","date_gmt":"2016-08-12T08:53:13","guid":{"rendered":"http:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/?p=3470"},"modified":"2016-09-15T13:37:22","modified_gmt":"2016-09-15T10:37:22","slug":"eduflow-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/2016\/08\/12\/eduflow-2016\/","title":{"rendered":"EduFlow 2016 -tapahtumassa"},"content":{"rendered":"<p>Osallistuin eilen 11.9.2016 <a href=\"http:\/\/designfactory.aalto.fi\/\">Aalto-yliopiston Design Factory<\/a>ssa j\u00e4rjestettyyn <a href=\"http:\/\/www.cifinland.fi\/fi\/eduflow2016\">EduFlow 2016 -tapahtumaan<\/a> ja kirjasin muistiin p\u00e4iv\u00e4n tapahtumia.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Keynote Behavior Design and Learning<\/h2>\n<p>Keynote-puheenvuoron piti Behavior Designer <a href=\"https:\/\/twitter.com\/msquihuis\">Margarita Quihuis<\/a> Stanfordin yliopistosta. Puheenvuoro k\u00e4sitteli ihmisten k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen vaikuttamista suunnittelun keinoin. Eli mit\u00e4 tulee ottaa huomioon, jos halutaan saada ihmiset toimimaan tietyll\u00e4 tavalla tietyss\u00e4 tilanteessa. Eritt\u00e4in tiivistettyn\u00e4 Margaritan k\u00e4sittelem\u00e4t asiat l\u00f6ytyv\u00e4t h\u00e4nen blogimerkinn\u00e4st\u00e4\u00e4n <a href=\"https:\/\/margaritaquihuis.com\/2016\/05\/27\/the-perfect-mix-fogg-behavior-model-core-loop\/\">The Perfect Mix: Fogg Behavior Model + Core&nbsp;Loop<\/a>.<\/p>\n<p>Esitetyn k\u00e4ytt\u00e4ymismallin mukaan toimintaan vaikuttaa siis kolme tekij\u00e4\u00e4 (suomennokset omiani):<\/p>\n<ul>\n<li>Motivaatio (motivation)<\/li>\n<li>Kyvykkyys (ability)<\/li>\n<li>Alkusys\u00e4ys (trigger)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Esimerkki<\/strong>: henkil\u00f6ll\u00e4 hyv\u00e4 motivaatio ja kimmoke tehd\u00e4 jotain, mutta asia j\u00e4\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4, koska se on liian vaikea, eli kyvykkyys (ability) asian tekemiseen ei riit\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 pit\u00e4isi jollain tavalla helpottaa; voitaisiin esimerkiksi pilkkoa teht\u00e4v\u00e4 osiin ja tarjota onnistumisen kokemuksia tasaisesti pienemmist\u00e4 suorituksista.<\/p>\n<p>Behavior Designin taustalla vaikuttaa Stanfordissa ty\u00f6skentelev\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymistieteilij\u00e4 <a href=\"https:\/\/twitter.com\/bjfogg\">BJ Fogg<\/a>, jonka <a href=\"http:\/\/behaviormodel.org\/\">Behavior Model -sivusto<\/a> taustoittaa asiaa. Yksi l\u00e4ht\u00f6laukaus Behavior Design -ajattelulle oli 2007 alkanut &#8221;Facebook-kurssi&#8221;, jolla opiskelijoille annettiin teht\u00e4v\u00e4ksi suunnitella Facebook-sovelluksia. Monet opiskelijoiden sovelluksista menestyiv\u00e4t kaupallisesti, ja muun muassa <a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2011\/05\/08\/technology\/08class.html\">New York Times on k\u00e4sitellyt kurssia vuonna 2011<\/a>. Viel\u00e4 lis\u00e4\u00e4 tietoa aiheesta Stanfordin <a href=\"http:\/\/www.learnbehaviordesign.com\/\">Learn Behavior Design -verkkosivustolta<\/a> ja <a href=\"http:\/\/bjfogg.org\/\">BJ Foggin kotisivulta<\/a><\/a>.<\/p>\n<h3>Behavior Design -videoita<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/vimeo.com\/108387774\">BJ Fogg teaches his Behavior Model<\/a> (Vimeo.com-video, jonka upottaminen on estetty, katsottavissa linkin takana).<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"MotivationWave-BJFogg-2012.mp4\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fqUSjHjIEFg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Forget big change, start with a tiny habit: BJ Fogg at TEDxFremont\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AdKUJxjn-R8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Kommenttipuheenvuorot<\/h3>\n<h4>Tarja Nieminen, RoihuAkatemia<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/roihu2016.fi\/roihuakatemia\">RoihuAkatemian<\/a> rehtori Tarja Nieminen k\u00e4sitteli puheenvuorossaan partiotoiminnassa hankitun osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. RoihuAkatemia on <a href=\"https:\/\/roihu2016.fi\/\">Roihu 2016<\/a> -suurleirin yhteydess\u00e4 toiminut, nonformaalin oppimisen tunnistamiseksi luotu j\u00e4rjestelm\u00e4, jossa merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 roolissa ovat Open Badges -osaamismerkit.<\/p>\n<blockquote><p>Roihuakatemia on uudenlainen konsepti, jonka tarkoituksena on kehitt\u00e4\u00e4 uusia tapoja vapaaehtoisty\u00f6ss\u00e4 hankitun osaamisen yhdist\u00e4miseen opintoihin ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n! <cite><a href=\"https:\/\/roihu2016.fi\/roihuakatemia\">RoihuAkatemia<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Roihu-Akatemia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CVifcPaT8wM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>(Ohessa itse tekem\u00e4ni Open Badges -perehdytysaineisto):<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1rTfQB8DgqSi8KsTezX1mdG7f8pNOqFd0DRdHi5pBq_c\/embed?start=false&#038;loop=false&#038;delayms=3000\" frameborder=\"0\" width=\"480\" height=\"389\" allowfullscreen=\"true\" mozallowfullscreen=\"true\" webkitallowfullscreen=\"true\" class=\"aligncenter\"><\/iframe><\/p>\n<h4>Denise Stanley-Chard<\/h4>\n<p>Denise piti pienen puheenvuoron, joka my\u00f6s k\u00e4sitteli nonformaalin oppimisen tunnistamista ja tunnustamista. T\u00e4m\u00e4 toimi pienen\u00e4 pohjustuksena Denisen iltap\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6pajalle, jonka aiheena oli muun muassa <q>recognizing and accrediting the higher level learning that takes place outside formal learning environments<\/q>.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6paja \u2013 Rapid Experimentation and Deal Design<\/h2>\n<p>Iltap\u00e4iv\u00e4n kolmesta ty\u00f6pajasta osallistuin <a href=\"https:\/\/twitter.com\/mark__nelson\">Mark Nelsonin<\/a> vet\u00e4m\u00e4\u00e4n Rapid Experimentation and Deal Desing -ty\u00f6pajaan. Mark on Margarita Quihuisin ja BJ Foggin kollega Stanfordista, miss\u00e4 h\u00e4nen t\u00e4rkein asemapaikkansa on <a href=\"https:\/\/peacelab.wordpress.com\/\">Peace Innovation Lab<\/a>.<\/p>\n<p>Aluksi Mark kertoi lyhyesti Peace Innovation Labin toiminnasta seuraavan piirroksen kautta:<\/p>\n<figure id=\"attachment_3477\" aria-describedby=\"caption-attachment-3477\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Peace_Innovation.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Peace_Innovation.jpg\" alt=\"Yhteistoimintaa kohti\" width=\"700\" height=\"933\" class=\"size-full wp-image-3477\" srcset=\"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Peace_Innovation.jpg 700w, https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Peace_Innovation-420x560.jpg 420w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3477\" class=\"wp-caption-text\">Vuorovaikutuksessa yhteistoimintaa ja kollektiivista \u00e4ly\u00e4 kohti<\/figcaption><\/figure>\n<p>Peace Innovation Lab keskittyy kuviossa ylinn\u00e4 oleviin seikkoihin eli yhteistoimintaan (collaboration), joka hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia osallisia sek\u00e4 kollektiiviseen \u00e4lykkyyteen (collective intelligence). T\u00e4lt\u00e4 pohjalta l\u00e4hdimme kokeilemaan Rapid Experimentation and Deal Design -menetelm\u00e4\u00e4, jota Stanford on kehitellyt yhdess\u00e4 Aalto-yliopiston kanssa.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3478\" aria-describedby=\"caption-attachment-3478\" style=\"width: 744px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Rapid_Experiment.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Rapid_Experiment-744x453.jpg\" alt=\"Rapid Experimentation \u2013 kuusi askelta yhteistoimintaan.\" width=\"744\" height=\"453\" class=\"size-medium wp-image-3478\" srcset=\"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Rapid_Experiment-744x453.jpg 744w, https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Rapid_Experiment-420x256.jpg 420w, https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Rapid_Experiment-768x467.jpg 768w, https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Rapid_Experiment.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3478\" class=\"wp-caption-text\">Rapid Experimentation \u2013 kuusi askelta yhteistoimintaan.<\/figcaption><\/figure>\n<p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kokeilumme eteni seuraavasti:<\/p>\n<ol>\n<li>Jakautuminen kolmen hengen ryhmiin, jokaisessa ryhm\u00e4ss\u00e4 j\u00e4senet A ja B sek\u00e4 &#8221;coach&#8221;<\/li>\n<li>B kertoo aiheeseen liittyen jonkin tarpeen tai useampia tarpeita<\/li>\n<li>A miettii hetken ja kertoo, kuinka h\u00e4n voi auttaa \u2013 mit\u00e4 tarjottavaa h\u00e4nell\u00e4 on B:n tarpeisiin liittyen?<\/li>\n<li>Coach tarkkailee tilannetta, osallistuu, keskustelee ja pyrkii tukemaan tilannetta<\/li>\n<li>Tavoitteena on Deal, jossa A tarjoaa B:lle jotain, josta joku hy\u00f6tyy<\/li>\n<li>Diilin pit\u00e4\u00e4 olla niin selke\u00e4 ja konkreettinen, ett\u00e4 se voidaan testata nopeasti<\/li>\n<\/ol>\n<p>T\u00e4t\u00e4 mallia voi toteuttaa esimerkiksi kollegoiden kesken tai panna opiskelijat tekem\u00e4\u00e4n kokeilua kesken\u00e4\u00e4n. Tavoitteena on toimia ripe\u00e4sti, eli yksi kierros voidaan vet\u00e4\u00e4 l\u00e4pi alle 15 minuutissa, mink\u00e4 j\u00e4lkeen vaihdetaan ryhmi\u00e4 ja rooleja.<\/p>\n<p>Parin testikierroksen perusteella voisin kokeilla menetelm\u00e4\u00e4 jossain yhteistoiminnan edist\u00e4mist\u00e4 tavoittelevassa tilanteessa. Menetelm\u00e4 muistuttaa fasilitoinnissa k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 toimintamalleja, mutta t\u00e4ss\u00e4 tavoitteena on p\u00e4\u00e4st\u00e4 mahdollisimman nopeasti sellaiseen vuorovaikutukseen, jossa kaikki osapuolet saavat konkreettista hy\u00f6ty\u00e4, jolloin toiminta on palkitsevaa.<\/p>\n<p>Kiitokset kaikille EduFlow 2016 -j\u00e4rjest\u00e4jille ja vet\u00e4jille kiinnostavasta p\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osallistuin eilen 11.9.2016 Aalto-yliopiston Design Factoryssa j\u00e4rjestettyyn EduFlow 2016 -tapahtumaan ja kirjasin muistiin p\u00e4iv\u00e4n tapahtumia. Keynote Behavior Design and Learning Keynote-puheenvuoron piti Behavior Designer Margarita Quihuis Stanfordin yliopistosta. Puheenvuoro k\u00e4sitteli ihmisten k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen vaikuttamista suunnittelun keinoin. Eli mit\u00e4 tulee ottaa huomioon, jos halutaan saada ihmiset toimimaan tietyll\u00e4 tavalla tietyss\u00e4 tilanteessa. Eritt\u00e4in tiivistettyn\u00e4 Margaritan k\u00e4sittelem\u00e4t asiat l\u00f6ytyv\u00e4t [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[185,9],"tags":[455,330,19,325,307],"class_list":["post-3470","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fasilitointi","category-oppiminen","tag-kehittaminen","tag-luento","tag-opettaminen","tag-oppimispaivakirja","tag-suunnittelu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3470"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3537,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3470\/revisions\/3537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}