{"id":5250,"date":"2025-03-05T09:44:57","date_gmt":"2025-03-05T07:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/?p=5250"},"modified":"2025-03-05T11:26:34","modified_gmt":"2025-03-05T09:26:34","slug":"tyon-tekemisen-muodot-it-ja-media-aloilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/2025\/03\/05\/tyon-tekemisen-muodot-it-ja-media-aloilla\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6n tekemisen muodot IT- ja media-aloilla"},"content":{"rendered":"\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on kuvattu erilaisia ty\u00f6n tekemisen, ty\u00f6suhteiden ja toimeksiantosuhteiden muotoja IT- ja media-aloilla. Artikkeli tarjoaa tietoa n\u00e4iden alojen ty\u00f6tt\u00f6mille ty\u00f6nhakijoille perustuen vuodenvaihteessa 2024\u201325 saatavilla olleisiin tietoihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Perinteinen ty\u00f6suhteen muoto, eli toistaiseksi voimassa oleva, kokoaikainen ty\u00f6suhde on edelleen monen ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta ideaali. Se tarjoaa jatkuvuutta ja taloudellista turvallisuutta. Muut ty\u00f6nteon muodot ovat kuitenkin yleistyneet ty\u00f6markkinoilla monella alalla, kuten IT- ja media-aloilla. Taustalla ovat osaltaan ty\u00f6nantajien tarpeet, mutta ty\u00f6ntekij\u00e4lle ne voivat tarjota joustavuutta ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6aikojen sijoittumiseen eri vuorokaudenajoille, viikonp\u00e4iville ja vuodenajoille.&nbsp; K\u00e4\u00e4nt\u00f6puolena ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta saattaa olla toimentuloon liittyv\u00e4n ep\u00e4varmuuden kasvaminen. Muu kuin toistaiseksi voimassa oleva, kokoaikainen ty\u00f6suhde voi uransa alussa olevalle kuitenkin olla ainoa mahdollisuus saada alan teht\u00e4vist\u00e4 ty\u00f6kokemusta. Sit\u00e4 yleens\u00e4 vaaditaan toistaiseksi voimassa olevan, kokoaikaisen ty\u00f6suhteen saamiseksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6llistymisen muodot voidaan ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta jakaa karkeasti ty\u00f6n varmuuden ja jatkuvuuden mukaan:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Pysyv\u00e4 ja kokop\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6suhde on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti jatkuva ja varma tapa ty\u00f6llisty\u00e4.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6suhde on sellainen, jonka kesto on ennalta m\u00e4\u00e4ritelty.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Osa-aikaisessa ty\u00f6suhteessa ty\u00f6tunnit eiv\u00e4t vastaa t\u00e4ytt\u00e4 ty\u00f6aikaa. On olemassa my\u00f6s niin sanottuja nollatuntisopimuksia, joissa sovitulle ajanjaksolle ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole tarjolla yht\u00e4\u00e4n ty\u00f6tuntia.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Vuokraty\u00f6ss\u00e4 vuokraty\u00f6firma vuokraa ty\u00f6ntekij\u00e4n asiakasyritykselle. Ty\u00f6suhde on yleens\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ja joskus my\u00f6s osa-aikainen.<\/li>\n\n\n\n<li>Kevytyritt\u00e4j\u00e4 tekee ty\u00f6t\u00e4 toimeksiantosuhteessa yhdelle tai useammalle asiakkaalle ja laskuttaa ty\u00f6ns\u00e4 laskutuspalvelun kautta. Laskutuspalvelu maksaa verot ja hoitaa muut pakolliset velvoitteet.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Yksityinen elinkeinonharjoittaja (toiminimi) tekee ty\u00f6t\u00e4 toimeksiantosuhteessa yhdelle tai useammalle asiakkaalle ja laskuttaa ty\u00f6ns\u00e4 toiminimens\u00e4 kautta. Yritt\u00e4j\u00e4 huolehtii pakollisista maksuista, eli maksaa omat veronsa, perii ja tilitt\u00e4\u00e4 arvonlis\u00e4verot ja huolehtii yritt\u00e4j\u00e4n el\u00e4kevakuutusmaksusta, jos yrityksen liikevaihto niin edellytt\u00e4\u00e4. Toiminimiyritt\u00e4jyys on yleens\u00e4 kohtalaisen pienimuotoista, ja yritt\u00e4j\u00e4 toimii yleens\u00e4 yksin.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Yritt\u00e4jyys tarkoittaa yrityksen perustamista, kenties sijoituksia toimitiloihin ja laitteisiin sek\u00e4 mahdollisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamista.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Seuraavaksi tutustumme tarkemmin ty\u00f6n tekemisen eri muotoihin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6skentely ty\u00f6suhteessa tai toimeksiantosuhteessa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6t\u00e4 voidaan tehd\u00e4&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>a) ty\u00f6suhteessa, jolloin siit\u00e4 saatava korvaus on palkkaa&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>tai<\/p>\n\n\n\n<p>b)&nbsp; muussa sopimussuhteessa, jolloin kyseess\u00e4 on toimeksiantosuhde ja siit\u00e4 saatava korvaus on ty\u00f6korvausta.&nbsp; (Verohallinto 2019.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jos osapuolten v\u00e4lill\u00e4 on ty\u00f6sopimus, on kyseess\u00e4 ty\u00f6suhde. Ty\u00f6sopimuksella ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutuu henkil\u00f6kohtaisesti tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nantajan lukuun t\u00e4m\u00e4n johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan (Finlex 2001). Ty\u00f6suhteessa ty\u00f6nantajan on toimitettava palkasta ennakonpid\u00e4tys ja j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle lakis\u00e4\u00e4teiset vakuutukset, jotka ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n el\u00e4kevakuutus, tapaturmavakuutus, ja ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutus (Verohallinto 2019).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6n suorittaja harjoittaa elinkeinotoimintaa esimerkiksi toiminimell\u00e4 tai osakeyhti\u00f6muotoisesti, on kyseess\u00e4 toimeksiantosuhde (Verohallinto 2019).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6korvausta k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n verotuksessa kuin ty\u00f6suhteessa saatua korvausta eli palkkaa, kun ansiotoiminta on hyvin pienimuotoista:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Jos ty\u00f6korvauksen saajan ansiotoiminta on hyvin pienimuotoista, ty\u00f6korvaus on saajansa henkil\u00f6kohtaista ansiotuloa. T\u00e4ll\u00f6in on kyse yleens\u00e4 yksitt\u00e4isist\u00e4 ja satunnaisista ty\u00f6suorituksista, joiden tekij\u00e4 ei harjoita yritystoimintaa, mutta ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteessa ty\u00f6n teett\u00e4j\u00e4\u00e4n. Esimerkiksi, jos ty\u00f6suhteessa oleva juristi laatii naapurilleen perukirjan tai laskentatoimen opettaja hoitaa shakkikerhon kirjanpidon, t\u00e4llaisesta ty\u00f6st\u00e4 tekij\u00e4lle maksettu korvaus on kyseisen henkil\u00f6n ansiotulona verotettavaa ty\u00f6korvausta.&nbsp;(Verohallinto 2019.)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erilaisia ty\u00f6suhteita&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suhteessa teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 voi olla kokop\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 tai osa-aikaista. Ty\u00f6suhde voi olla voimassa toistaiseksi tai se voi olla m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen, jolloin ty\u00f6suhteen kesto on p\u00e4\u00e4tetty etuk\u00e4teen. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuden perusteena voi olla esimerkiksi sijaisuus, sesonkity\u00f6 tai projektin kesto. (Jobly 2017.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Osa-aikaiseen ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t niin sanotut nollatuntisopimukset. Nollatuntisopimus tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei sovitulla ajanjaksolla, esimerkiksi viikon aikana, v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole tarjolla ollenkaan ty\u00f6t\u00e4 (Ty\u00f6suojelu.fi 2024).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pysyv\u00e4 ja kokoaikainen ty\u00f6suhde on ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n perinteinen l\u00e4ht\u00f6kohta ja siit\u00e4 poikkeavia ty\u00f6n tekemisen muotoja kutsutaan ep\u00e4tyypillisiksi ty\u00f6suhteiksi (Tieteen termipankki 2024).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vakituinen, toistaiseksi voimassa oleva ty\u00f6 tuo turvaa ja vakautta, ja on varmasti suurimmalle osalle ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 mieleisin vaihtoehto. Varsinkin media-alalla m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiset ja muut ep\u00e4tyypilliset ty\u00f6suhteet ovat kuitenkin hyvin yleisi\u00e4, ja ty\u00f6suhde on usein sidottu esimerkiksi av-tuotannon kestoon. Esimerkiksi elokuva- ja tv-alalla ty\u00f6skentelevien ty\u00f6hyvinvointia selvitt\u00e4v\u00e4n kyselyn (Vanttola &amp; Ansio 2024, 66) 621 vastaajasta alle 7 % ilmoitti ty\u00f6skentelev\u00e4ns\u00e4 vakituisessa ty\u00f6suhteessa. My\u00f6s IT-alalla on paljon ep\u00e4tyypillisess\u00e4 ty\u00f6suhteessa olevia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vuokraty\u00f6&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Vuokraty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6nantajana toimii henkil\u00f6st\u00f6palveluja tarjoava yritys, joka vuokraa ty\u00f6ntekij\u00e4n asiakasyritykselle. Asiakasyritys on vuokratun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6paikka, mutta vuokrayritys vastaa ty\u00f6suhteesta ja maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4n palkan. (Jobly 2017.) Useat vuokraty\u00f6firmat v\u00e4litt\u00e4v\u00e4t IT-alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. IT-alalla Suomessa asiakasyritykseen sijoitettuja vuokraty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kutsutaan usein konsulteiksi. My\u00f6s media-alalla vuokraty\u00f6mahdollisuuksia on ollut tarjolla (Journalisti 2016), mutta t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 alan t\u00f6it\u00e4 v\u00e4litt\u00e4vi\u00e4 yrityksi\u00e4 ei juurikaan l\u00f6ydy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vuokraty\u00f6t\u00e4 tarjoavia yrityksi\u00e4 Suomessa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.staffpoint.fi\/\">StaffPoint<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.adecco.fi\/toimialamme\/it-ja-tekniikka\/\">Adecco (IT ja teknologia)<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.poolia.fi\/\">Poolia<\/a>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vuokraty\u00f6 voi olla mahdollisuus kokeilla ty\u00f6skentely\u00e4 erilaisissa yrityksiss\u00e4. Vuokraty\u00f6t\u00e4 voi tehd\u00e4 keikkaluontoisesti tai pidemmill\u00e4 sopimuksilla, ja vuokraty\u00f6n kautta on my\u00f6s mahdollista l\u00f6yt\u00e4\u00e4 pysyv\u00e4 ty\u00f6paikka.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vuokraty\u00f6suhteet eiv\u00e4t aina takaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4yden ty\u00f6ajan palkkaa.&nbsp;Ty\u00f6sopimukset vaihtelevat paljon siin\u00e4, kuinka paljon ne tarjoavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle joustavuutta ja vapautta, mutta niihin liittyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 aina ep\u00e4varmuutta t\u00f6iden ajoittumisen ja tulojen jatkuvuuden osalta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6suhteen ja toimeksiantosuhteen v\u00e4limaastossa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Aina ei ole yksiselitteist\u00e4, onko kyseess\u00e4 ty\u00f6suhde vai toimeksiantosuhde. Esimerkiksi alustaty\u00f6ss\u00e4 korvaus voidaan maksaa palkkana tai ty\u00f6korvauksena, ja ty\u00f6ntekij\u00e4n verotuksen ja korvauksen maksajan velvollisuuksien kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa, kummasta on kyse (Verohallinto 2024).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alustaty\u00f6&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Alustaty\u00f6 tarkoittaa digitaalisten alustojen kautta v\u00e4litetty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 (Ty\u00f6terveyslaitos n.d.). Esimerkiksi Suomalainen Freedomly Oy (2024) tarjoaa alustaa, jonka v\u00e4lityksell\u00e4 asiakas voi tilata freelancerin toteuttamaan muun muassa markkinointia, sis\u00e4ll\u00f6ntuotantoa, verkkosivuja, graafista suunnittelua ja valokuvausta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alustoja luovien sis\u00e4lt\u00f6jen tekij\u00f6ille:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/freedomly.io\/\">Freedomly.io<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/99designs.com\/\">99designs<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fiverr.com\/\">Fiverr<\/a>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ohjelmointity\u00f6n alustaty\u00f6n v\u00e4litt\u00e4minen on luonteeltaan kansainv\u00e4list\u00e4. Alustoja ovat esimerkiksi:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.toptal.com\/\">Topal<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gun.io\/\">Gun.io<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.turing.com\/jobs\">Turing<\/a>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tilastokeskuksen (2023) mukaan vuonna 2022 alustaty\u00f6t\u00e4 oli tehnyt 3,9 prosenttia Suomen 15\u201364-vuotiaasta v\u00e4est\u00f6st\u00e4. Suurin osa t\u00e4st\u00e4 joukosta (1 prosentti v\u00e4est\u00f6st\u00e4) teki myyt\u00e4v\u00e4ksi valmistettujen tai hankittujen tavaroiden myynti\u00e4 alustojen kautta. Sis\u00e4lt\u00f6palveluja alustojen kautta tarjosi 0,8 prosenttia, IT-palvelujen osuus oli v\u00e4h\u00e4ist\u00e4. Noin 0,5 prosenttia sai alustaty\u00f6n kautta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4sosan ansioistaan. (Tilastokeskus 2023.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alustaty\u00f6 ei siis media- ja IT-aloilla ole toistaiseksi kovin yleist\u00e4, mutta sen kautta on mahdollista v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin hankkia jonkin verran lis\u00e4ansioita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi Freelomly.io (2024) maksaa asiakkaalta saadun korvauksen ty\u00f6n suorittaneen yrityksen tilille (ty\u00f6korvaus), joka siis edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n tekij\u00e4ll\u00e4 on yritys tai h\u00e4n on toiminimiyritt\u00e4j\u00e4, tai korvauksen voi laskuttaa kevytyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 laskutuspalvelun kautta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ulkomaalaisen sivustojen kautta saadut korvaukset ovat ansiotuloa, ja niist\u00e4 t\u00e4ytyy maksaa veroja Suomeen. Tulot t\u00e4ytyy ilmoittaa veroilmoitukseen ja veroa voi maksaa ennakkoverona verovuoden aikana. (Verohallinto 2025.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pieni\u00e4 ja rajattuja teht\u00e4vi\u00e4 tarjoavaa alustaty\u00f6t\u00e4 kutsutaan mikroty\u00f6ksi. Mikroty\u00f6 on palkkaty\u00f6t\u00e4, joka koostuu hyvin lyhytkestoisista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4. Ty\u00f6 on jaettu pieniin osiin, joita suoritetaan hajautetusti Internetin yli. Yksitt\u00e4inen mikroty\u00f6 kest\u00e4\u00e4 sekunneista muutamiin minuutteihin. (Wikipedia 2020.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Freelance-ty\u00f6&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Freelance-ty\u00f6ksi kutsutaan lyhytkestoisia t\u00f6it\u00e4, joita ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee yhdelle tai useammalle toimeksiantajalle. Yleens\u00e4 ty\u00f6t ovat tilap\u00e4isi\u00e4, ja freelancer voi vapaasti ottaa toimeksiantoja eri asiakkailta. Freelancer voi toimia yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 tai ty\u00f6suhteessa. (Akavan eritysalat n.d.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi freelance-journalisti voi tehd\u00e4 juttuja useille mediataloille ja graafikko voi tehd\u00e4 suunnittelua useille eri toimeksiantajille. Samoin www-suunnittelija voi tilauksesta toteuttaa asiakkailleen verkkosivuja ja tehd\u00e4 niihin p\u00e4ivityksi\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Freelance-pohjainen toiminta voi tuoda ty\u00f6h\u00f6n joustavuutta ja vapautta, mutta toisaalta my\u00f6s ep\u00e4varmuutta tilausten ja tulojen jatkuvuuden osalta. Palkkioihin, palkkioihin ja hinnoitteluun antavat suosituksia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edustavat eri alojen ammattij\u00e4rjest\u00f6t.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kevytyritt\u00e4jyys&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Kevytyritt\u00e4j\u00e4 toimii yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4isesti ilman omaa yrityst\u00e4. Kevytyritt\u00e4j\u00e4 laskuttaa ty\u00f6ns\u00e4 laskutuspalveluyrityksen kautta, joka maksaa korvauksen palkkana tai ty\u00f6korvauksena. (Verohallinto 2023.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kevytyritt\u00e4jyys voi olla hyv\u00e4 tapa kokeilla yritt\u00e4jyytt\u00e4 ennen oman yrityksen perustamista. Laskutuspalvelua k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ei tarvitse huolehtia kirjanpidosta eik\u00e4 muista yrityksen edellytt\u00e4mist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asioista. Laskutuspalvelu veloittaa korvauksen prosenttiosuutena asiakkaalta laskutettavasta ty\u00f6st\u00e4 tai kiinte\u00e4n\u00e4 veloituksena jokaisesta laskutuksesta. Kevytyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 joudut kuitenkin huolehtimaan yritt\u00e4j\u00e4n el\u00e4kevakuutuksesta, jos vakuutuksen ehdot t\u00e4yttyv\u00e4t. T\u00e4st\u00e4 enemm\u00e4n Yritt\u00e4jyys-otsikon alla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kevytyritt\u00e4jyys voi sopia esimerkiksi p\u00e4\u00e4ty\u00f6n ohessa teht\u00e4vien t\u00f6iden laskuttamiseen ilman oman yrityksen perustamista. T\u00e4ysipainoisempaa toimintaa varten kannattaa perustaa yritys.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elinkeinotoiminnan harjoittaminen, yritt\u00e4jyys&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Yritysmuotoisessa toiminnassa ty\u00f6n suorittaja toimii toimeksiantosuhteessa ty\u00f6n tarjoajaan eli asiakkaaseen, tai yleens\u00e4 useampaan asiakkaaseen. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Yksityinen elinkeinonharjoittaja (toiminimiyritt\u00e4jyys)&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Toiminimiyritt\u00e4jyys on kevein yritysmuoto ja se sopii hyvin pienimuotoiseen, yritt\u00e4j\u00e4n omaan ty\u00f6panokseen perustuvaan yritystoimintaan (Suomi.fi n.d.). Toiminimiyritt\u00e4j\u00e4 voi ottaa vastaan toimeksiantoja eri asiakkailta ja saada ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ty\u00f6korvausta laskuttamalla asiakkaitaan. Yksityinen elinkeinonharjoittaja on henkil\u00f6kohtaisesti vastuussa yrityksen veloista ja sopimuksista ja vastaa niist\u00e4 tarvittaessa omaisuudellaan (OP Ryhm\u00e4 n.d.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jos yritystoiminnan perustaminen edellytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi lainan ottamista ja investointeja, ei toiminimiyritt\u00e4jyys ole hyv\u00e4 vaihtoehto, vaan kannattaa valita jokin muu yritysmuoto (OP Ryhm\u00e4 n.d.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Yritt\u00e4jyys&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Suomen yleisin yritysmuoto osakeyhti\u00f6, ja se sopii kaiken kokoiseen yritystoimintaan. Toisin kuin yksityinen elinkeinonharjoittaja, osakeyhti\u00f6n osakas vastaa yhti\u00f6n sitoumuksista ja velvoitteista vain sijoittamallaan p\u00e4\u00e4omalla. (Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t n.d. a)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muita yritysmuotoja ovat avoin yhti\u00f6, kommandiittiyhti\u00f6, osuuskunta ja franchising-yritt\u00e4jyys (Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t n.d. a). Yritt\u00e4jyys vaatii sitoutumista ja sinnikkyytt\u00e4, yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 vastaat itse toiminnan kehitt\u00e4misest\u00e4 ja kannattavuudesta (Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t n.d. b). Jos olet perustamassa yrityst\u00e4, tutustu tarkemmin eri yritysmuotoihin ja niiden soveltuvuuteen omaan toimintaasi.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Yritt\u00e4j\u00e4n el\u00e4kevakuutus eli YEL-vakuutus&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Yritt\u00e4j\u00e4n ja kevytyritt\u00e4j\u00e4n on otettava yritt\u00e4j\u00e4n el\u00e4kevakuutus, jos tietyt ehdot t\u00e4yttyv\u00e4t. Jos ty\u00f6skentelet yrityksess\u00e4si, olet toiminut yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 yli 4 kuukautta ja YEL-ty\u00f6tulosi eli ty\u00f6panoksesi arvo 12 kuukaudelta on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 9208,43 euroa (vuoden 2025 YEL-raja), sinun tulee ottaa YEL-vakuutus. (Suomi.fi 2024.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>T\u00e4m\u00e4 artikkeli on kirjoitettu osana Uraohjain+-hanketta, joka on Stadin ammattiopiston, Laurea-ammattikorkeakoulun ja Metropolia Ammattikorkeakoulun yhteiskehitt\u00e4mishanke. Hanke on EU:n osarahoittama.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Akavan erityisalat n.d.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.akavanerityisalat.fi\/jasenyys\/yrittaja-jasenena\/freelance-tyo\/\">Freelance-ty\u00f6<\/a>. Haettu 9.12.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Finlex 2001.&nbsp;<a href=\"https:\/\/finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/2001\/20010055\">Ty\u00f6sopimuslaki<\/a>. Haettu 5.2.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Freedomly Oy 2024.&nbsp;<a href=\"https:\/\/freedomly.io\/start_selling\">L\u00f6yd\u00e4 freelancer-t\u00f6it\u00e4<\/a>.&nbsp;Haettu 12.12.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Jobly 2017.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jobly.fi\/artikkelit\/tyonhakijoille\/tunnetko-tyon-eri-muodot\">Tunnetko ty\u00f6n eri muodot?<\/a>&nbsp;Alma Media Oyj. Haettu 11.12.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Journalisti 2016.&nbsp;<a href=\"https:\/\/journalisti.fi\/artikkelit\/2016\/09\/vuokraty-tuli-media-alalle\/\">Vuokraty\u00f6 tuli media-alalle<\/a>. Haettu 13.12.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>OP Ryhm\u00e4 n.d.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.op.fi\/yritykset\/asiakkuus\/yksityinen-elinkeinonharjoittaja\">Yksityinen elinkeinonharjoittaja<\/a>. Haettu 11.12.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t n.d. a.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.yrittajat.fi\/tietopankki\/yrittajaksi-ryhtyminen\/yritysmuodot\/\">Yritysmuodot<\/a>. Haettu 11.12.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t n.d. b.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.yrittajat.fi\/tietopankki\/yrittajaksi-ryhtyminen\/mita-yrittajyys-on\/\">Mit\u00e4 yritt\u00e4jyys on?<\/a>&nbsp;Haettu 6.2.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Suomi.fi n.d.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.suomi.fi\/yritykselle\/yrityksen-perustaminen\/yritysmuodot\/opas\/yksityinen-elinkeinonharjoittaja\">Yksityinen elinkeinonharjoittaja<\/a>. Haettu 11.12.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Suomi.fi 2024.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.suomi.fi\/palvelut\/yrittajan-elaketurva-yel-elaketurvakeskus\/bbb4369d-048c-4a0d-88d4-e06e4f7977ea\">Yritt\u00e4j\u00e4n el\u00e4keturva YEL<\/a>. Haettu 12.2.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Tilastokeskus 2023.&nbsp;<a href=\"https:\/\/stat.fi\/tietotrendit\/artikkelit\/2023\/alustatyo-on-yha-vahaista-mutta-ulkomaalaistaustaisten-keskuudessa-suosittua\">Alustaty\u00f6 on yh\u00e4 v\u00e4h\u00e4ist\u00e4 mutta ulkomaalais\u00adtaustaisten keskuudessa suosittua<\/a>. Haettu 12.12.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tieteen termipankki. 2024.&nbsp;<a href=\"https:\/\/tieteentermipankki.fi\/wiki\/Nimitys:ep%C3%A4tyypillinen_ty%C3%B6suhde\">ep\u00e4tyypillinen ty\u00f6suhde<\/a>. Haettu 19.12.2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6terveyslaitos n.d.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/alustatalous\">Alustatalous<\/a>. Haettu 12.12.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6suojelu.fi 2024.&nbsp;<a href=\"https:\/\/tyosuojelu.fi\/tyosuhde\/tyoaika\/vaihteleva\">Vaihteleva ty\u00f6aika<\/a>. Haettu 2.1.2025.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Vanttola, P. &amp; Ansio, H. 2024.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/150064\/TTL-978-952-391-195-6.pdf\">Ammattilaisten jaksaminen ja terveys riippumattomien tuotantoyhti\u00f6iden elokuva- ja tv-tuotannoissa (PDF)<\/a>. Ty\u00f6terveyslaitos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Verohallinto 2019.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vero.fi\/syventavat-vero-ohjeet\/ohje-hakusivu\/48037\/palkka-ja-ty%c3%b6korvaus-verotuksessa\/#3.1-sopimus-l%C3%A4ht%C3%B6kohtana\">Palkka ja ty\u00f6korvaus verotuksessa<\/a>. Haettu 8.1.2025.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Verohallinto 2023.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vero.fi\/yritykset-ja-yhteisot\/yritystoiminta\/uusi-yritys\/kevytyrittaja\/\">Kevytyritt\u00e4j\u00e4 \u2013 n\u00e4in hoidat veroasiat<\/a>. Haettu 11.12.2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Verohallinto 2024.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vero.fi\/henkiloasiakkaat\/verokortti-ja-veroilmoitus\/tulot\/ansiotulot\/digitaalisen-alustan-kautta-tyoskentely\/\">Digitaalisen alustan kautta ty\u00f6skentely<\/a>. Haettu 8.1.2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Verohallinto 2025.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vero.fi\/henkiloasiakkaat\/verokortti-ja-veroilmoitus\/tulot\/ansiotulot\/sometulot\/\">Tulot somekanavista \u2013 henkil\u00f6asiakkaat<\/a>. Haettu 8.1.2025.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Wikipedia 2020.&nbsp;<a href=\"https:\/\/fi.wikipedia.org\/wiki\/Mikroty%C3%B6\">Mikroty\u00f6<\/a>. Haettu 5.2.2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kirjoittajat<\/h2>\n\n\n\n<p>Jussi Linkola &amp; Tapani Martti.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Artikkeli on alun perin julkaistu Metrospektiivi Pop -verkkojulkaisussa:<\/p>\n\n\n\n<p>Linkola, J. &amp; Martti, T. 2025. Ty\u00f6n tekemisen muodot IT- ja media-aloilla. Julkaistu 25.2.2025. Metrospektiivi Pop. <a href=\"https:\/\/urn.fi\/urn:nbn:fi:muas-issn-2984-4126-46\">https:\/\/urn.fi\/urn:nbn:fi:muas-issn-2984-4126-46<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lisenssi: <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\/\">CC BY-SA<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa on kuvattu erilaisia ty\u00f6n tekemisen, ty\u00f6suhteiden ja toimeksiantosuhteiden muotoja IT- ja media-aloilla. Artikkeli tarjoaa tietoa n\u00e4iden alojen ty\u00f6tt\u00f6mille ty\u00f6nhakijoille perustuen vuodenvaihteessa 2024\u201325 saatavilla olleisiin tietoihin. Perinteinen ty\u00f6suhteen muoto, eli toistaiseksi voimassa oleva, kokoaikainen ty\u00f6suhde on edelleen monen ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta ideaali. Se tarjoaa jatkuvuutta ja taloudellista turvallisuutta. Muut ty\u00f6nteon muodot ovat kuitenkin yleistyneet ty\u00f6markkinoilla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[619,461,620,613],"class_list":["post-5250","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkeli","tag-it-ala","tag-media","tag-tyollistyminen","tag-uraohjain"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5250"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5253,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5250\/revisions\/5253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jml.kapsi.fi\/jussi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}